Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Bank Sulselbar Cabang Pembantu Kahu
DOI:
https://doi.org/10.55606/akuntansi.v2i4.1283Keywords:
Work discipline, employee work performanceAbstract
This research aims to determine whether there is an influence of work discipline on increasing employee work performance. The type of research used is Quantitative Descriptive. The data processed is the result of distributing questionnaires to employees of PT Bank Sulselbar Branch Pembantu Kahu. Using a population of 30 people and a sample of 30. The data analysis technique used is simple linear regression. Based on the research results, work discipline has a positive and significant effect on employee work performance at PT Bank Sulselbar Branch Pembantu Kahu.
References
A.F. Stoner James, DKK. (1996) Manajemen Edisi Indonesia. Penerbit PT. Prenhallindo. Jakarta.
Agus, Dharma. (1998). Perencanaan Pelatihan. Jakarta : Pusdiklat pegawai depdikbud
Arikunto, Suharsimi. (1997). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi IV. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Ariyanti, Y., & Primasari, L. (2019). Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Vmc Fishing. Jurnal BENING Prodi Manajemen, 6(2), 327–332.
Azwar, Saifuddin. (2010). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Baharuddin, et al. (2013). Pelatihan, Pengaruh Dan, Kompensasi Kerja, Disiplin ( Studi Pada Kantor PT . PLN ( Persero ) Area Pelayanan dan Jaringan Malang ). 56–68.
Byars. (1984). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset : Yogyakarta.
Edwin B. Flippo. (1996). Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga.
Edy, Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana
Guest, D. (1987) 'Human Resource Management And Industrial Relations', Journal Of Management Studies, 24: 503-21,
Gunadi, F. & Luthfiyah, N. (2020). Peningkatan Keaktifan Siswa Dan Hasil Belajar Trigonometri Pada Penggunaan Android Dengan Aplikasi Google Classroom. GAUSS: Jurnal Pendidikan Matematika. 3 (2): 22-31.
Hadi, Sutrisno. (2006). Analisis Regresi. Yogyakarta: Andi Offset.
Hasibuan Malayu S.P. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hasibuan, Malayu S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi Cetakan Ketiga Belas). Jakarta: PT Bumi Aks
Julianto, T. S. (2019) Fitokimia Tinjauan Metabolit Sekunder dan Skrining Fitokimia, Universitas Islam Indonesia Yogyakarta.
K.Widiastri 1, I.W. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT.Tirta Timbul Abadi
Kerja, P. D., Dan, P., Kerja, K., Kausal, S., Perusahaan, P., Pt, A., Jakarta, A. J. S., Manajemen, D., & Unsurya, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kausal Pada Perusahaan Asuransi PT.A.J Sequislife Jakarta). Jurnal Ilmiah M-Progress, 10(1), 10–22.
Maduningtias, Lucia. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas. Jurnal Ilmiah. Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS, 2(3)
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Miles, B. Mathew dan Michael Huberman. (1992). Analisis Data Kualitatif Buku Sumber Tentang Metode-Metode Baru. Jakarta: UIP.
Moekijat. (2002). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung : Pionir Jaya.
Moh. Pabundu Tika. (2015). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Kerja. Perusahaan, Jakarta : Bumi Aksara
Parinsi, W. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar. Jurnal Economix, 9(1), 123–134.
Permatasari, J. A., Al Musadeq, M., & Mayowan, Y. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 25(1), 1–9.
Priyono. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Surabaya: Indonesia. Zifatama Publisher.
Ranupandojo, H., dan Husnan,Suad. (1984). Manajemen Personalia Edisi III, Yogyakarta: BPFE
Reksohadiprodjo, Soekanto, dan Hani Handoko (1996). Organisasi Perusahaan: Teori, Struktur dan Perilaku. Yogyakarta: BPFE.
Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Rofi, A. N. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi PT. Leo Agung Raya Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi Terapan, 3, 1–21.
Sadarman, B., & Fitriani, I. D. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 1(3), 29–50.
Sadili, Samsudin. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia
Schuler Randall S, Dowling, Peter J Smart, John P & Huber, Vandral. (1992). Human Resource Management in Australia, Anatarmon-wsw, Harper Educational Publisher
Siagian,P. Sondang 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Sinambela, Lijan Poltak. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Steers, Richard M. (1985), Efektivitas Organisasi. Terjemahan Magdalena, Jakarta: Erlangga.
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Supriadi, Dedi. (2002). Sejarah Pendidikan Teknik Dan Kejuruan Di Indonesia: Membangun Manusia Produktif. Jakarta: Direktorat Pendidikan Menengah Kejuruan Direktorat Pendidikan Dasar dan Menengah.
Taylor, Frederick W. (2004). Sistem Administrasi Negara Republik Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara,
Tika.M.P (2015). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: Bumi Aksara.
Wikipedia. (2018). Kabupaten Kerinci. Wikipedia.Org, 2(1), 42–58.
Yordan Ariandy, Dadang Iskandar Drs., MM (2015). Effect Of Work Discipline On Employee Performance In Pt Amerta Indah Otsuka Jakarta. eProceeding of Management : Vol.2, No.2 Agustus 2015. Page 1222- 1231
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Andi Tri Rezeki Aulia, Anwar Ramli , M. Ikhwan Maulana Haeruddin , Uhud Darmawan Natsir , Muh. Ichwan Musa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
