Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perum Damri Cabang Lampung
DOI:
https://doi.org/10.55606/akuntansi.v2i4.1048Keywords:
Work Environment, Work Discipline, Employee Performance, RespondentsAbstract
This research aims to determine the influence of the work environment and work discipline on employee performance at Perum Damri Lampung Branch. This research is associative with a quantitative approach using primary and secondary data. The sample was taken as many as 36 respondents with data collection techniques using questionnaires. The data analysis techniques used in this research are validity testing, reliability testing, multiple linear regression and hypotheses. The results of this research show that the work environment hypothesis has a significant effect on the performance of Perum Damri Lampung Branch employees. This is proven by t count > t table (5,000 > 2,034) with a significance of 0.000. Then the results of testing the work discipline hypothesis have a significant effect on the performance of Perum Damri Lampung Branch employees. This is proven by tcount > ttable (7,349 > 2,034) with a significance of 0.000. This shows that the more adequate the work environment and the higher the work discipline you have, the higher the performance will be.
References
Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Arianto, D.A.N. 2013. Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, Volume 9, Nomor 2, Oktober 2013, Hal 191-200.
Ayu, Dhea Sekar dkk. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Sehingga Menghasilkan Suatu Hubungan Yang Erat Antar Petugas K3l Unpad. Jurnal Pekerjaan Sosial, Vol. 1 No. 2
Yusda, Desi Derina. 2022. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hypermart Lampung. Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB). Vol. 3.
Ghozali, Imam, Hengky Latan. 2016. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0Untuk Penelitian Empiris. BP Undip. Semarang.
Liawati. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mustika Citra Rasa. Jurnal Arastirma Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM. Vol. 1 No. 2.
Mangkunegara. 2017. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Rahmawanti, Nela Pima. Dkk. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 8 No. 2.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, Lijan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, CV.Bandung.
Astuti, Sri Puji. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sarana Reswara Abadi. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana.Vol 9 No 1.
Syafrina, Nova. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Eko dan Bisnis ( Riau Economics and Business Reviewe). P.ISSN: 1410-7988 & E.ISSN: 2614-123X. Vol. 8, No.4, Desember 2017
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Muhammad Alfarobi, Desi Derina Yusda
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
